濟(jì)寧市第一人民醫(yī)院 創(chuàng)建全國(guó)文明城市問(wèn)責(zé)辦法
來(lái)源：濟(jì)寧市第一人民醫(yī)院發(fā)布時(shí)間：2017-05-25瀏覽：
第一條 為進(jìn)一步推動(dòng)全院創(chuàng)建全國(guó)文明城市工作扎實(shí)有效開(kāi)展，強(qiáng)化各科室創(chuàng)建工作責(zé)任，確保各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建全國(guó)文明城市的目標(biāo)，根據(jù)《濟(jì)寧市創(chuàng)建全國(guó)文明城市督查問(wèn)責(zé)暫行辦法》等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我院工作實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱(chēng)責(zé)任追究，是指對(duì)在全國(guó)文明城市創(chuàng)建工作中組織領(lǐng)導(dǎo)、安排部署、督導(dǎo)檢查、責(zé)任落實(shí)等工作不力，違反創(chuàng)建全國(guó)文明城市有關(guān)要求，不能按期完成工作任務(wù)，影響全國(guó)文明城市創(chuàng)建工作順利進(jìn)行、造成不良影響和嚴(yán)重后果的責(zé)任科室或人員進(jìn)行責(zé)任追究。
第三條 本辦法適用于醫(yī)院明確的全國(guó)文明城市創(chuàng)建工作責(zé)任科室及責(zé)任人員，與全國(guó)文明城市創(chuàng)建工作相關(guān)的科室及其工作人員，具有督導(dǎo)檢查職責(zé)的科室及其工作人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)責(zé)任科室及其工作人員）。
第四條 醫(yī)院成立創(chuàng)建全國(guó)文明城市工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面負(fù)責(zé)醫(yī)院創(chuàng)建全國(guó)文明城市工作。常務(wù)副組長(zhǎng)兼辦公室主任，負(fù)責(zé)調(diào)度協(xié)調(diào)?？剖抑魅巫鳛楸究剖覄?chuàng)城第一責(zé)任人。包保區(qū)域的院領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任人負(fù)責(zé)包保區(qū)域創(chuàng)城各項(xiàng)工作。包保人負(fù)責(zé)包保區(qū)域創(chuàng)城工作的督導(dǎo)、協(xié)調(diào)。
第五條 責(zé)任追究由醫(yī)院創(chuàng)建全國(guó)文明城市工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)管轄、管理、承辦、檢查職責(zé)嚴(yán)格問(wèn)責(zé)。
第六條 責(zé)任追究的內(nèi)容：
（一）不認(rèn)真履行工作職責(zé)，未能按要求和時(shí)限完成所承擔(dān)工作任務(wù)，影響醫(yī)院全國(guó)文明城市創(chuàng)建工作大局的；
（二）對(duì)社會(huì)各界反映的有關(guān)創(chuàng)建問(wèn)題，能解決而不及時(shí)解決，或因措施不力，致使問(wèn)題沒(méi)有解決，造成不良影響的；
（三）專(zhuān)項(xiàng)督導(dǎo)時(shí)明確提出要求整改的問(wèn)題，拒不整改、整改不到位，或弄虛作假、推諉扯皮，致使測(cè)評(píng)嚴(yán)重失分的；
（四）工作中疏于管轄管理、監(jiān)督檢查不到位、或被新聞媒體曝光、群眾舉報(bào)，造成不良影響的；
（五）在創(chuàng)建工作中，連續(xù)三次以上（含三次）被通報(bào)批評(píng)，且不能達(dá)到全國(guó)文明城市創(chuàng)建工作測(cè)評(píng)要求的；
（六）宣傳教育工作不到位，應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容不熟悉的；
（七）督導(dǎo)督查工作不力，影響有關(guān)工作落實(shí)的；
（八）抵觸并妨礙創(chuàng)建工作，造成嚴(yán)重后果的；
（九）主管工作或承辦事項(xiàng)在測(cè)評(píng)迎查中嚴(yán)重失分的；
（十）其他有關(guān)違反法律法規(guī)、政策規(guī)定和工作要求，對(duì)創(chuàng)城工作造成不良影響和嚴(yán)重后果的。
第七條 責(zé)任追究的方式：
（一）對(duì)全國(guó)文明城市創(chuàng)建工作責(zé)任科室的問(wèn)責(zé)，根據(jù)情節(jié)輕重，采取以下方式：
1、誡勉談話(huà)；
2、責(zé)令作出檢查；
3、通報(bào)批評(píng)。
（二）對(duì)全國(guó)文明城市創(chuàng)建工作責(zé)任人員的問(wèn)責(zé)，根據(jù)情節(jié)輕重，采取以下方式：
1、誡勉談話(huà)；
2、責(zé)令作出檢查；
3、通報(bào)批評(píng)；
4、扣罰績(jī)效工資或職務(wù)補(bǔ)貼；
5、停職或調(diào)離崗位。
以上責(zé)任追究的方式可以單獨(dú)使用，也可以合并使用。
第八條 責(zé)任追究結(jié)果作為醫(yī)院組織、人事部門(mén)考核任用干部的依據(jù)。
第九條 本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。
